Arbo

Arbobeleid
Arbobeleid wordt door de werkgever gevoerd op het gebied van arbeidsomstandigheden. Een goed arbobeleid beperkt de gezondheidsrisico’s in het bedrijf, vermindert het ziekteverzuim en bevordert de reïntegratie na ziekte.
De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat de werknemers veilig en gezond kunnen werken. De mate van bescherming die hij moet bieden is door de overheid vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Samen met de werknemers, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging moet de werkgever afspraken maken over hoe in het bedrijf gezond en veilig gewerkt kan worden.

Voor uitgebreide en actuele informatie over arbozaken, zie het ArboPortaal van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hier is onder andere informatie te vinden over onderwerpen als:

Doel van het portaal is werkgevers, werknemers en preventiemedewerkers continu te informeren over arbeidsomstandigheden en verzuim.


Arbowet
De Arbeidsomstandighedenwet bevat bepalingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden. Bijvoorbeeld artikel 8, par. 1: ‘De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico's, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico's te voorkomen of te beperken’.
De actuele Arbeidsomstandighedenwet dateert van 18 maart 1999.


Arbobesluit
In het Arbeidsomstandighedenbesluit staan regels in het belang van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in verband met het werk. Het actuele Arbeidsomstandighedenbesluit dateert van 15 januari 1997.


Arboregeling
De Arbeidsomstandighedenregeling bevat bepalingen voor de uitvoering van in de Arbeidsomstandighedenwet en enige andere wetten gestelde regels. Bijvoorbeeld artikel 5.1 over apparatuur en meubilair: ‘Apparatuur en meubilair, in gebruik bij het verrichten van beeldschermwerk, voldoen in ieder geval aan de volgende voorschriften:
a. de tekens op het beeldscherm zijn voldoende scherp, duidelijk van vorm en voldoende groot, met voldoende afstand tussen de tekens en de regels;
b. het beeld op het beeldscherm is stabiel;’ et cetera.


Arbocatalogus
In de Arbocatalogus kiest de branche zelf de middelen, methoden en instrumenten die uiteindelijk leiden tot het voldoen aan de Arbowetgeving. Doel is de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers voor het arbobeleid te vergroten en meer maatwerk op branche- en instellingsniveau mogelijk te maken. De Arbeidsinspectie gebruikt bij controle de arbocatalogus als referentiekader. O&O-fonds GGZ heeft samen met Maetis de arbocatalogus GGz opgesteld; deze is vinden op www.arbocatalogusggz.nl. Onderwerpen die in de arbocatalogus worden geregeld zijn onder andere agressie/geweld, werkdruk, fysieke belasting, gevaarlijke stoffen/biologische agentia en inrichting arbeidsplaats (inclusief BHV).
Zie ook www.werkenindeggz.nl.


Ondernemingraad

De Wet op de ondernemingsraden
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bevat artikelen omtrent de medezeggenschap van de werknemers in de onderneming door middel van ondernemingsraden.
Bijvoorbeeld het instemmingsrecht, geregeld in artikel 27:
1. De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
a. een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
b. een werktijd- of een vakantieregeling;
c. een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
d. een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reintegratiebeleid; et cetera.
De actuele versie van de wet dateert van 28 januari 1971.


Ondernemingsraden in de ggz en verslavingszorg
Iedere werkgever die vijftig of meer werknemers in dienst heeft, is verplicht een ondernemingsraad op te richten. De Cao-ggz stelt dit al verplicht vanaf 35 werknemers.
Hoofdstuk 16 van de Cao-ggz bevat de in deze cao geregelde faciliteiten. Ook worden hier de (extra) bevoegdheden voor ondernemingsraden en mogelijkheden tot decentrale afspraken tussen ondernemingsraad en werkgever beschreven.
Het O&O fonds GGZ organiseert ieder jaar een OR-dag voor ondernemingsraden in de ggz. Zie www.werkenindeggz.nl.


Algemene websites over medezeggenschap:
www.ornet.nl: ORnet.nl, verbonden aan het Praktijkblad Ondernemingsraad biedt informatie over het OR-werk, zoals wet- en regelgeving, jurisprudentie, arbeidsomstandigheden, reorganisaties, personeelszaken et cetera. Speciale dossiers gaan over onder andere OR en scholing, de ambtelijk secretaris, OR-verkiezingen en de achterban.
www.medezeggenschapindepraktijk.nl: kenniswebsite op het gebied van medezeggenschap in de organisatie en staat helemaal in het teken van maatschappelijk verantwoord ondernemen.


Wet en regelgeving

BIG
De Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg (Wet BIG) regelt onder meer de bevoegdheid om een beroep in de individuele gezondheidszorg te mogen uitoefenen. Alleen wie aan de wettelijke opleidingseisen heeft voldaan, kan zich laten inschrijven in het register. Alleen wie in het register is ingeschreven, mag de door de wet beschermde titel voeren.  In de ggz en verslavingszorg geldt dit voor gezondheidszorgpsycholoog, psychotherapeut en verpleegkundige. Bevoegdheidsbeperkingen leiden tot een aantekening bij de inschrijving of tot doorhaling van de inschrijving. De wet dateert van 11 november 1993.


Belangrijkste vragen over de Wet BIG
Op de website van het ministerie van VWS staan de belangrijkste vragen over de Wet BIG, zoals: Wat betekent inschrijving in het BIG-register voor mij als zorgverlener? En: Wat is het onderscheid tussen deskundigheid en bekwaamheid?


FWG
FWG staat voor FunctieWaardering Gezondheidszorg. Functiewaardering is het volgens een bepaalde methodiek wegen en vervolgens naar zwaarte rangschikken van functies. Het doel hiervan is een rechtvaardige loonsverdeling binnen de sector. Met dit doel voor ogen wordt in de zorgbranches geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg, thuis- en kraamzorg, verpleging en verzorging en ziekenhuizen het functiewaarderingssysteem FWG 3.0 toegepast. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben de methodiek hiervan in nauwe samenwerking met elkaar ontwikkeld. Voor meer informatie zie www.fwg.nl.